Pracodawca Przyjazny Zdroiwu Psychicznemu ^TM

Znaczenie PPZP^TM

dla pracownika

Program Pracodawca Przyjazny Zdrowiu Psychicznemu^TM ma za zadanie informować pracowników, że dany pracodawca pozwala się rozwijać, dba o komfort pracy, wpływając tym samym na jej efektywność. Kontakt z przełożonymi i kolegami z pracy jest profesjonalny i wolny od przemocy psychicznej, mobbingu, stygmatyzacji, dewaluacji, dyskryminacji czy wyzysku. Dołączenie do programu pozwala pracodawcy uzyskać Certyfikat Pracodawca Przyjazny Zdrowiu Psychicznemu^TM, dla pracowników jest to informacja, że jest on otwarty na dialog z pracownikami oraz wyjaśnia i rozwiązuje problemy. Istnieje jasny podział zadań oraz wyznaczonych celów. Pracodawca nie wykazuje również innych elementów negatywnie wpływających na zdrowie psychiczne. Co wprost oznacza, że jest to pracodawca, u którego warto rozważyć pracę.

dla pracodawcy

Pracodawca ma możliwość poznania problemów jakie pojawiają się w jego przedsiębiorstwie (firmie, urzędzie, uczelni...). Co ważne uzyskane informacje są kompleksowe, dotyczą zarówno poziomu relacji interpersonalnych, zarządzania czy działań operacyjnych. Daje to pracodawcy możliwość wprowadzenia zmian, które korzystnie wpłyną na postrzeganie Firmy zarówno na rynku pracy, konsumentów czy podczas pozyskania nowych partnerstw. Dołączenie do Programu PPZP, a następnie certyfikacja, wprost przekłada się na jakość oferowanych produktów i usług oraz wymierne korzyści płynące dla przedsiębiorstwa. Wzrost sprzedaży, rozpoznawalność, atrakcyjność firmy to tylko niektóre z nich. PPZP^TM to tak naprawdę zwieńczenie całego zbioru działań, które potwierdzają wysoki poziom pracodawcy. Co niezwykle istotne podczas działań w ramach programu, jak i przy ocenie, skupiamy się na specyfice branży, w której działa pracodawca. Podczas procesu certyfikacji uwzględniamy naturalną dynamikę prężnie działającej firmy. Oznacza to, że nie oczekujemy braku konfliktów, a przyjrzymy się sposobom ich rozwiązywania. Mamy świadomość, że są one nieodłączną częścią życia społecznego w tym szczególnie sfery zawodowej, gdzie konieczna jest współpraca. Przyjmujemy założenie, że tak jak w życiu codziennym/prywatnym tak i w zawodowym zdarzają się chwilowe konflikty i problemy. Kluczowy jest czas trwania i ich nasilenie wraz z czasem. Trudności, które eskalują i się pogłębiają mają negatywny wpływ na porozumienie między pracownikami i przełożonymi.